Katera oblačila vas bodo videla kompetentno?(New York University et al.,2019)

Uspeh

Namen in ozadje raziskave

Pretekle raziskave so pokazale, da so ljudje zelo občutljivi na slabost in revščino drugih.
Ta raziskava je preizkusila, ali ljudje bogastvo drugih uporabljajo kot indikator presoje tudi pri presojanju sposobnosti.
Prav tako je preučeval, kako močna je težnja, da se bogastvo uporablja kot merilo sposobnosti.

Metode raziskovanja

Vrsta raziskovanjaNaključno nadzorovano preskušanje
Število opravljenih poskusovDevet
Oris eksperimenta
  1. Raziskovalci so pripravili 50 fotografij ljudi, oblečenih v različne obleke.
  2. Udeleženci eksperimenta so bili pozvani, naj si ogledajo oceno fotografij in, kako kompetentna je bila oseba na vsaki fotografiji.

Ugotovitve raziskav

  • Ljudje, ki so nosili oblačila, ki so bila videti premožna, so bolj verjetno ocenili, da bodo bolj kompetentni.
  • Udeleženci eksperimenta so potrebovali le 0,1 sekunde, da so določili sposobnosti po ogledu fotografij.
  • Čeprav so raziskovalci udeležencem eksperimenta povedali, da je bila oseba na fotografiji premožna, preden so videli fotografijo, so udeleženci presodili njegovo sposobnost po svojem ali drugem okolju.
  • Tudi ko so si isti ljudje preoblekli oblačila, so udeleženci poskusa presodili njihove sposobnosti po oblačilih.
  • Ta študija je naredila različne korake, da je premagala pristranskost sposobnosti sodnikov, ki temeljijo na njihovih oblačilih, vendar nobena ni bila učinkovita.

Upoštevanje

Naslednji ukrepi so običajno učinkoviti pri premagovanju pristranskosti.

  • Prepoznajte svojo pristranskost
  • Imejte čas za premagovanje pristranskosti
  • Osredotočite se na premagovanje pristranskosti

Vendar v tem poskusu nobena od teh stvari ni mogla odstraniti pristranskosti s poskusom.
Z drugimi besedami, tako globoko se ta pristranskost programira v človeške možgane.
Dejansko je za vaše preživetje bolje, če lahko takoj vidite, kako bogat je vaš nasprotnik.

Če se želite znebiti te pristranskosti, bi bilo bolje oceniti izkušnje oseb, ki temeljijo na podatkih na papirju, ne glede na njihov videz.
Dejansko so akademiki ugotovili, da lahko najamejo boljše znanstvenike, če ocenijo sposobnosti kandidata, ne da bi se z njimi pogovarjali.
Z drugimi besedami, učinkoviteje je preprečiti pristranskost, ne pa je premagati.

Referenca

Referenčni papirGrant et al., 2020
PripadnostiNew York University et al.
ČasopisNature
Copied title and URL